需要劳务派遣的企业有:
1、无独立法人的各地办事机构
2、无健全人事管理机制的中小企业,创业阶段企业
3、门店众多,员工流动率高的消费品、商贸连锁、酒店连锁企业
4、机构繁杂,员工结构复杂,流动性强的金融、通讯机构
5、外企驻中国分支机构
6、生产制造行业,如石油、化工、钢铁、家电、服装企业。
7、物流行业
8、IT行业以及呼叫中心。
9、意识到人力资源应当将80%的时间用于人力资源规划需求规划、战略发展、员工培训提升,绩效薪酬等专业管理上,20%的时间才用于事务性人事工作——但目前面临HR部门受困于繁杂的人事工作、纠纷处理,只能在战略层面上支配20%时间的高素质现代化管理企业。
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