什么是劳务派遣?
劳务派遣,也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁或雇员租赁,是一种特殊的用工形式。在这种形式下,劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,然后将劳动者派遣到需要用工的企业上班。以下是关于劳务派遣的一些详细信息:
一、劳务派遣的基本概念
1. 订立劳动合同的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议由劳动者和工作单位双方处理。而劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议由劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2. 建立劳动关系的单位不同
正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系1。
二、劳务派遣的原则
劳务派遣公司经营服务有四大基本原则:
雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征,“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
同工同酬:现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但同工同酬不包括福利和社会保险。
拒绝垫付:现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
受益归责:《侵权法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”。
三、劳务派遣的工作流程
劳务派遣的工作流程通常包括以下几个步骤:
业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;
提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;
实施、组织人员、提供服务:组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同,并向用工单位提供派遣服务;
服务管理:包括招聘、体检、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等;
日常管理:由驻厂代表和用工单位代为管理。
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